Управление персоналом организации (с углублённым изучением английского языка)
бакалавриат
О программе
Успех каждого руководителя зависит от умения подобрать сотрудников, вдохновить, организовать и направить на достижение целей, решить конфликты в коллективе и удержать в компании талантливых работников. Программа о том, как сделать это на практике, как выстроить технологию работы с персоналом, как эффективно использовать свои личностные и профессиональные качества в работе с людьми.
3-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
Преимущества обучения
1
Гранты и стипендии Правительства Москвы
Абитуриенты программы при результатах ЕГЭ выше 210 баллов в июле 2025 года могут участвовать в конкурсе на получение Гранта Правительства Москвы на обучение.Студенты программы с 1 семестра участвуют в стипендиальной программе стажировок в Правительстве Москвы.
2
Преподаватели
На кафедре собран уникальный педагогический коллектив: доктора и кандидаты экономических, психологических, социологических наук, а также топ-менеджеры ведущих компаний Москвы.
Дополнительная информация
Учебный план программы содержит профессиональные и профильные дисциплины. Студенты активно привлекаются к реализации кадровых проектов Правительства Москвы. Практическая направленность программы реализуется включением в образовательный процесс тренингов от ведущих работодателей, проектных работ, разбором реальных кейсов, симуляторов ситуаций, выездных занятий в органах государственной власти и бизнес-структурах. 100 мест на гранты на очную форму бакалавриата, полностью компенсирующие стоимость обучения за счет вуза. 120 мест на стипендиальную программу, которая позволит компенсировать стоимость обучения.
Работодатели-партнеры
Совет Федерации
Верхняя палата Парламента
Государственная Дума РФ
Нижняя палата Парламента
МИД России
Министерство иностранных дел Российской Федерации
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.