Специальность Управление персоналом бакалавриат

Специальность «Управление персоналом»

Стать хорошим специалистом студенту помогает целый ряд изучаемых дисциплин, среди которых экономические, управленческие, правовые и социальные. С первых курсов учащиеся проходят весь спектр экономических предметов — статистику, экономическую теорию, финансовый менеджмент. Маркетинг и правоведение, управление персоналом и психология труда помогают молодым людям овладеть профессиональными навыками, а затем отточить их на практике, которая обычно проходит в HR-службах компаний.

Условия обучения

Профили обучения:: Управление персоналом организации; Управление персоналом в торговле и сфере услуг; Мотивация и стимулирование персонала

Формы обучения:: очная, очно-заочная, заочная

Экзамены:: математика (профильный), русский язык, обществознание / история / информатика и ИКТ (на выбор вуза), иностранный язык (на усмотрение вуза)

Ведущие вузы в Екатеринбурге

Название

Прох. балл

Бюдж. мест

Стоимость

Уральский государственный экономический университет

Прох. балл

78.0

Бюдж. мест

8 мест

Стоимость

от 60 000 р./год

1 программа

Уральский государственный горный университет

Прох. балл

—

Бюдж. мест

—

Стоимость

от 52 000 р./год

2 программы

Челябинский государственный университет

Прох. балл

—

Бюдж. мест

—

Стоимость

49 500 р./год

1 программа

Уральский государственный аграрный университет

Прох. балл

—

Бюдж. мест

—

Стоимость

от 44 900 р./год

1 программа

Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых

Прох. балл

—

Бюдж. мест

—

Стоимость

30 200 р./год

1 программа

Все вузы в Екатеринбурге (30) в России (185)

Кем работать

Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.

Перспективы

Начинающий HR-специалист или помощник менеджера отдела персонала в средней компании сможет заработать 15–20 тысяч рублей в месяц. Дальнейший карьерный рост зависит от количества полномочий специалиста и специфики компании. Так, хороший кадровик с опытом работы может рассчитывать на 30–35 тысяч ежемесячно. Вершина карьерной лестницы — директор по персоналу крупной компании, обладающий глубоким знанием бизнеса на уровне топ-менеджера, сможет заработать в месяц 70–120 тысяч рублей.