Управление персоналом организации

бакалавриат

О программе

Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.

Хочешь сдать ЕГЭ на 80+ и поступить в этот вуз на бюджет?

«Поможем подготовиться к ЕГЭ на высокие баллы с гарантией поступления в онлайн-школе Учеба.ру»

Варианты обучения

Форма обучения	Проходной балл бюджет / платное	Мест, бюджет / платное	Стоимость, за год	Начало занятий	Срок обучения
дистанционно	— / —	— / 150	70 000 р.	В любое время	4 года

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 27
русский язык от 36
На выбор:
география от 37
информатика от 40
обществознание от 42
история от 32
иностранный язык от 22

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за спортивные достижения
8 баллов за золотой значок ГТО
10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
5 баллов за волонтерская деятельность
5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
6 баллов за итоговое сочинение

Преимущества обучения

Московская Академия Предпринимательства — это:

28 лет успешной деятельности
37 программ обучения
35 партнеров-работодателей
Государственный диплом
Международные стандарты обучения
Возможность совместить учебу и работу
Практическая направленность
Удобная форма обучения

Дополнительная информация

Студенты изучат современные методы управления персоналом, психологии труда, трудового законодательства и HR-аналитики. Особое внимание уделяется вопросам корпоративного управления, цифровых технологий в HR и организации эффективных команд. Практическая часть включает работу с реальными кейсами и инструментами для подбора и оценки персонала.

Результаты обучения

Выпускники смогут работать HR-специалистами, рекрутерами, бизнес-тренерами и руководителями кадровых служб. Они освоят эффективные методы подбора и адаптации персонала, научатся выстраивать корпоративную культуру и внедрять современные HR-технологии. Востребованность профессии в разных отраслях экономики открывает широкие карьерные возможности.
Диплом государственного образца
Трудоустройство

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.