Специалист по корпоративному управлению, часто называемый корпоративным секретарем, играет ключевую роль в обеспечении эффективной и законной деятельности акционерного общества.
Чем занимается специалист по корпоративному управлению
Он координирует работу совета директоров, обеспечивает взаимодействие между акционерами и другими заинтересованными сторонами, а также следит за соблюдением корпоративного законодательства и внутренних процедур. В его обязанности входит организация общих собраний акционеров, подготовка решений органов управления, контроль за их исполнением, раскрытие информации о деятельности общества и консультирование должностных лиц по вопросам корпоративного права. Корпоративный секретарь также занимается разработкой внутренних документов, предотвращением конфликтов и повышением эффективности управления компанией, обеспечивая тем самым баланс интересов всех заинтересованных сторон и прозрачность деятельности.
Что должен уметь специалист по корпоративному управлению
• Знать корпоративное законодательство, нормативные акты и лучшие практики корпоративного управления, а также понимать структуру и функционирование акционерных обществ
• Уметь организовывать и проводить общие собрания акционеров, заседания совета директоров и других органов управления, а также составлять протоколы и решения
• Обладать навыками деловой переписки, ведения документации и составления отчетов для представления акционерам и регуляторам
• Уметь анализировать финансовую отчетность, оценивать риски и разрабатывать рекомендации по их снижению, а также контролировать исполнение принятых решений
• Обладать коммуникативными навыками для эффективного взаимодействия с акционерами, членами совета директоров, руководством компании и другими заинтересованными сторонами
• Уметь разрабатывать и внедрять внутренние политики и процедуры, обеспечивающие соблюдение корпоративного законодательства и этических норм
• Знать основы управления конфликтами интересов и уметь находить компромиссные решения для защиты интересов всех сторон
Почему востребована профессия специалиста по корпоративному управлению
Сегодня профессия специалиста по корпоративному управлению востребована из-за повышенного внимания к прозрачности и эффективности деятельности компаний, а также соблюдению нормативных требований. В условиях усложняющегося законодательства и растущей конкуренции, компании нуждаются в профессионалах, способных обеспечить соответствие деятельности организации правовым нормам, наладить взаимодействие между акционерами и менеджментом, а также повысить инвестиционную привлекательность бизнеса. В будущем востребованность специалистов по корпоративному управлению будет только расти, так как усиливаются требования к устойчивому развитию и социальной ответственности бизнеса. Компании будут нуждаться в экспертах, способных интегрировать принципы ESG (экология, социальная ответственность и управление) в корпоративную стратегию, а также обеспечить прозрачность и подотчетность в этих вопросах.
Как стать специалистом по корпоративному управлению
Для того чтобы стать специалистом по корпоративному управлению, высшее образование необходимо, так как эта профессия требует глубоких знаний в области экономики, права и менеджмента. Наиболее подходящими направлениями обучения являются юриспруденция, экономика, финансы и кредит, менеджмент или управление бизнесом. В рамках этих направлений стоит выбирать специальности, связанные с корпоративным правом, корпоративным управлением, финансовым менеджментом или антикризисным управлением. Дополнительным плюсом будет получение специализированных сертификатов и прохождение курсов повышения квалификации в области корпоративного управления.
Специалист по корпоративному управлению может начать свою карьеру с позиции корпоративного секретаря. Альтернативные начальные позиции включают младшего HR-специалиста и управляющего. В дальнейшем карьера может развиваться в нескольких направлениях, включая рост до руководителя юридического блока или заместителя генерального директора, курирующего вопросы корпоративного управления. Есть примеры, когда корпоративный секретарь становился членом правления. Также возможен рост до руководителя проектного офиса. Другие варианты развития включают экспертизу в ESG (экология, социальная ответственность и управление), вертикальный рост в рамках HR-отдела, переход в преподавательскую деятельность или консалтинг, а также позицию заместителя операционного директора. С опытом можно занять должности генерального директора и директора по корпоративному управлению.