Направление «Управление персоналом», код 38.04.03
Управление человеческими ресурсами и кадровая аналитика
магистратура
О программе
Образовательная программа магистров по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», направленность программы (профиль) «Управление человеческими ресурсами и кадровая аналитика» готовит магистров, которые в рамках будущей профессиональной деятельности смогут выстроить эффективную систему управления персоналом в компании и возглавят соответствующее направление. Выпускники программы имеют компетенции по разработки кадровой политики компании, программ мотивации, могут развивать корпоративную культуру, управлять кадровыми рисками, оценивать работников и многое другое. Навыки выпускников программы в области кадровой аналитики позволяют HR и рекрутеру оценить затраты и риски, подобрать подходящих кандидатов и больше времени уделить общению с соискателями и сотрудниками.
Варианты обучения
очно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
5
Мест на бюджет
20
Мест на платное
2 года
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
432 360 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
- Основы управления персоналом (письменно)
Работодатели-партнеры
Левада-Центр
Аналитический Центр Юрия Левады— российская негосударственная исследовательская организация.
"Ромир"
Исследовательский холдинг
Coca-Cola
Американская пищевая компания
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.